岗位职责： 
1、执行招聘计划，进行工作分析，修订职位说明书； 
2、维护及拓展招聘渠道； 
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 
4、负责校园招聘的开拓及维护工作； 
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告等； 
7、参与组织新员工入职培训，业务培训； 
8、协助主管完成其他临时交办的工作。 
岗位资格： 
1、人力资源相关专业大专以上学历； 
2、23-28岁，一年以上相关工作经验； 
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 
6、能适应出差工作，有零售行业工作经验者优先； 
7、有较强的沟通、组织与协调能力。